전체 글27 직장 회의에서 의견을 관철시키는 설득 화법의 원리 직장 회의는 단순히 의견을 나누는 자리가 아니라, 생각을 설득하고 방향을 결정하는 실질적인 전장의 무대와 같다. 이때 말의 힘은 단순히 정보를 전달하는 데 그치지 않고, 상대의 생각과 감정을 움직이는 도구로 작용한다. 따라서 회의에서 자신의 의견을 효과적으로 관철시키기 위해서는 ‘설득의 화법’을 전략적으로 이해해야 한다. 설득 화법은 단순히 말을 잘하는 기술이 아니라, 논리와 감정을 동시에 다루는 심리적 소통의 기술이다. 회의에서는 논리보다 ‘구조’가 중요하다많은 사람들이 회의에서 자신의 생각이 무시당하거나 흐지부지되는 이유는 논리 부족이 아니라 전달 구조의 부재 때문이다. 회의에서 설득력을 높이려면 먼저 말의 구조를 명확히 세워야 한다. 주장을 먼저 제시하고, 근거를 덧붙인 후, 구체적 사례로 마무리하.. 2025. 9. 7. 논리보다 감정이 강하다, 감정 기반 설득 전략의 비밀 우리는 흔히 사람을 설득하려면 논리적으로 말해야 한다고 배운다. 하지만 실제로 사람의 마음을 움직이는 힘은 논리가 아니라 감정에서 비롯된다. 인간의 뇌는 합리적으로 사고하려 애쓰지만, 의사결정의 대부분은 감정적 충동에서 이루어진다. 그래서 진정한 설득은 데이터를 늘어놓는 것이 아니라, 상대의 감정선에 공명하는 이야기로 마음을 울리는 것이다. 감정은 설득의 문을 여는 첫 번째 열쇠다논리가 머리를 설득한다면, 감정은 마음을 설득한다. 감정이 동의하지 않으면 아무리 완벽한 논리도 거부된다. 예를 들어 상사가 직원에게 ‘이건 회사에 도움이 된다’라고 말할 때보다, ‘이 일을 통해 당신이 성장할 수 있을 거예요’라고 말할 때 훨씬 강력한 동기부여가 생긴다. 인간은 감정적으로 자신에게 이득이 있다고 느껴질 때 행동.. 2025. 9. 6. 설득 심리를 활용해 상대의 마음을 여는 실전 기술 사람과 사람이 만나는 모든 관계에는 설득이 숨어 있다. 직장에서의 의견 조율, 친구와의 대화, 가족 간의 소통까지 결국은 서로의 생각을 이해시키고 공감시키는 과정이 설득이다. 그러나 단순히 말을 잘한다고 해서 상대의 마음을 움직일 수 있는 것은 아니다. 진정한 설득은 심리를 읽고, 감정을 이해하며, 신뢰를 형성하는 데서 시작된다. 설득의 심리를 활용하면 논리적 접근만으로는 얻을 수 없는 공감과 동의를 이끌어낼 수 있다. 상대의 심리를 읽는 것이 설득의 첫걸음이다설득은 말을 던지는 것보다 듣는 것에서 출발한다. 상대가 무엇을 중요하게 생각하는지, 어떤 감정 상태에 있는지를 이해하지 못하면 어떤 말도 공허하게 들린다. 예를 들어 누군가가 불안한 상태라면 논리적인 근거보다 안정감을 주는 말이 더 큰 효과를 낸.. 2025. 9. 6. 이전 1 2 3 4 5 다음